هل المخالفة التي يرتكبها الموظف نتيجة الإهمال مساوية لمخالفة الإهمال المتعمد؟

أكدت المحكمة التأديبية على مستوى الإدارة العليا أنه حتى لو كانت خطورة المخالفة التأديبية مرتبطة بالاعتبار الأخلاقي المرتبط بارتكابها ، فإن المخالفة القائمة على الإهمال وعدم البصيرة لا تساوي تلك القائمة على العمد ، باستثناء ذلك مجرد التأكيد على أداء الموظف لعمله بتجاهل أو لامبالاة وانحرافه عن واجب أداء العمل بدقة وصدق يجب أن يحاسب – حتى لو كانت نيته حسنة.

وأضاف المسؤول التأديبي: “الخطأ التأديبي لا يتطلب عنصر العناد. بل يكفي لحدوثه أن يؤدي العمل باستخفاف أو يتجاهل تنفيذه بالشكل المطلوب”.

جاء ذلك من حيث الحكم في محاكمة مسؤول التأديب الذي ارتكب مخالفة عمداً ، وبرر ذلك بقصد الحفاظ على المال العام ، فلا مكان للاعتماد على الرأي الشخصي للمسؤول. هذه الإجراءات إذا خالف صراحة هذه الضوابط الصارمة ، حتى ولو بحجة زيادة الحصيلة المالية المتاحة للدولة.

اقرأ أيضا | تأديبي: كل متهم بجريمة مهما كانت خطورتها بريء حتى تثبت إدانته

ذلك لأنه إذا ترك الأمر بشكل مفرط لفتح الباب على مصراعيه للانتهاكات تلو الأخرى ، فإن مبادئ تكافؤ الفرص المتبعة في ظل هذه الإجراءات والضوابط تضيع ، وتؤدي بدورها إلى أسبقية العاطفة الشخصية والرأي. على المصلحة العامة ، وأول مظاهرها المساواة المنصوص عليها في هذا القانون المشار إليه ولائحته التنفيذية.

مما لا شك فيه أنه يؤدي إلى ملاحقة ما لم يقصده المشرع من مقاصد تبلورت في تلك القواعد والإجراءات ، وبالتالي فإن مخالفة الموظف العام لأحكام القوانين أو اللوائح أو التعليمات الإدارية يعد في حد ذاته خرقًا لاشتراطات القانون. المنصب ، حيث يحاول التعثر في مواضع العيوب ، وتحوم الشبهات حوله ، والتي تفقد الثقة بها ، ويجب أن تكون متاحة في الوظيفة العامة ، والموظف المطلوب ، داخل أو خارج نطاق عمله. الموقف ، هو أن ينأى بنفسه عن السلوكيات التي قد تؤثر على الوظيفة العامة.