دستور نيوز
صحيفة هآرتس logo بقلم: نحميا شتريسلر 15/9/2021 ستوافق حكومة إسرائيل الأسبوع المقبل على تشكيل لجنة حكومية للتحقيق في هروب الأسرى الستة من سجن جلبوع. ولكن من الآن فصاعدًا ، يمكن توقع ما ستراه اللجنة على أنه السبب الرئيسي للفشل: عجز في الميزانية. على ما يبدو ، حصلت IPS على بعض الوعود. لذلك ، لم يكن من الممكن الاحتفاظ بالسجناء كما ينبغي. في نهاية المطاف ، هذا هو الحال دائمًا في القطاع العام. بغض النظر عن حجم الميزانية وبغض النظر عن مقدار الزيادة التي تم الحصول عليها ، كان الجاني هو إدارة الميزانية التي لم يتم إعطاؤها ما يكفي. في الواقع ، فور اكتشاف أن برج المراقبة الواقع فوق فتحة خروج النفق كان شاغراً ، قال مصدر في مصلحة السجون إنه لا توجد ميزانية لشغل البرج. وماذا عن حقيقة أن آمر البرج المجاور كان نائمًا في مناوبة الحارس؟ كما تتهم الميزانية. لماذا تم بناء السجن على أعمدة؟ لأنه لم تكن هناك ميزانية لبناءه بشكل مختلف. لماذا لم يتعلموا من دروس النفق الذي تم حفره عام 2014؟ لأنه لا توجد ميزانية مخصصة لها. لماذا لا يتم تشغيل الحواجز التي تحول دون التقاط الهواتف المحمولة؟ لأن تحديث التكنولوجيا يجب أن يتم تمويله. لماذا لم يكن هناك ذكاء؟ لأنه لا يوجد مال. لماذا لم تكن هناك سيارة تقوم بدوريات في السجن؟ لأنه يوجد أموال لسيارات الضباط ، ولكن لا يوجد نقود لسيارات التشغيل. لماذا سمحوا لأسرى الجهاد الإسلامي بالتجمع في السجن وإدارة حياتهم في إطار الحكم الذاتي غير الخاضع للرقابة؟ هنا أيضا الجاني هو الميزانية. الحقيقة بالطبع هي عكس ذلك في الأساس. IPS ليس لديها مشكلة في الميزانية. في العقد السابق تضاعفت ميزانيتها من 1.8 مليار شيكل عام 2009 إلى 3.8 مليار شيكل عام 2020 ، بينما انخفض عدد الأسرى. قررت مصلحة السجون ببساطة تخصيص الأموال التي تلقتها لتحسين الأجور وظروف التقاعد لموظفيها ، بدلاً من استثمارها في تحديث التكنولوجيا وتحسين مبنى السجن. وهكذا تحولت السجون إلى نظام بدائي ، باهظ الثمن وغير فعال ، متأخرة بسنوات كثيرة عما يعرف في الغرب. لا توجد حتى كاميرات أمنية على الأسوار. من ناحية أخرى ، زاد حجم القوى العاملة. في العقد الماضي قامت مصلحة السجون بتوظيف المزيد من الحراس حتى وصلنا إلى أعلى نسبة في العالم ، وهي مأمورة على كل نزيل. تم إرسال العديد من الحراس إلى دورات الضباط لتحسين رواتبهم ، حيث ارتفع راتب الضابط في الكادر بنسبة 21 في المائة ، وهو أعلى معدل في العالم. ونتيجة لذلك ارتفعت الأجور وبلغ متوسط الأجر 17 ألف شيكل شهريًا ، فيما يتقاضى الضابط 25-50 ألف شيكل شهريًا. سن التقاعد منخفض ، 55 في المتوسط ، وحزمة التسريح التي تحسد عليها ، 4.7 مليون شيكل ، ثلاثة أضعاف المعدل المعتاد في الخدمة العامة. والنتيجة أن 80 بالمئة من ميزانية مصلحة السجون توجه إلى الرواتب والمعاشات ، و 20 بالمئة فقط لزيادة القوة والتكنولوجيا ، ولم يتبق شيء يكفي للحراسة. يجب أن يكون مفهوما أنه في اللحظة التي يركز فيها الجسم التنفيذي على نفسه ويصبح سمينًا جدًا ، فإنه يتحول أيضًا إلى هيئة متعبة وبيروقراطية ، مما يجعل من الصعب عليها القيام بعملها. ما إن كانت مصلحة السجون منشغلة باستمرار بتحسين أوضاع موظفيها ، حتى نسيت مهمتها الأساسية في منع الهروب ، وهذا يخبرنا عن جسد مريض للغاية. في عام 2018 ، أوصت لجنة عينها جلعاد إردان بإلغاء استقلالية السجناء ، بحيث لا يتم جمع أسرى الجهاد الإسلامي ، على سبيل المثال. في سجن جلبوع. وعدم التعامل كمجموعة أمام الإدارة. ولم تنفذ هذه التوصية لأنهم قالوا في مصلحة السجون إن ذلك سيؤدي إلى تمرد يعرض حياة السجانين للخطر. لكن انظروا الآن إلى هذا الشيء المذهل ، بعد الهروب نفذت الإدارة ما قالت سابقاً إنه “مستحيل”. وزعت أسرى الجهاد في السجون ، ومرت بهدوء. بعبارة أخرى ، القصة كلها هي الإدارة والقرار والتنفيذ. لأن القضية هنا هي سلسلة واضحة من الإهمال والأخطاء ، فإن مصلحة السجون بحاجة إلى ثورة شاملة ، والتي لا يمكن أن تنفذها المفتشة الحالية ، كاتي بيري. هي التي تتحمل مسؤولية الفشل ، لذلك يجب عليها تقديم استقالتها وإخلاء مكانها لمفتش جديد لا يحمل رواسب الماضي. هذه هي الطريقة التي سيتصرفون بها في القطاع الخاص ، وهذه هي الطريقة التي يجب أن يتصرفوا بها في القطاع العام أيضًا.
هروب سجناء .. ونقص في الميزانية – جريدة الدستور نيوز
– الدستور نيوز