دستور نيوز
منذ 4 ساعات
آخر تحديث: 19 يوليو 2026 الساعة 3:25 مساءً
الناس يسيرون في الشارع ويتجهون إلى العمل
وأظهرت دراسة أجرتها مؤسسة روكوول برلين، نشرت يوم الأحد، واطلعت عليها رويترز، أن الرجال أكثر احتمالا من النساء لاستخدام فرص العمل الخارجية كوسيلة للتفاوض على رواتب أعلى في وظائفهم الحالية، مما يساعد على استمرار فجوات الأجور بين الجنسين.
وتقدر الدراسة أن إعادة التفاوض تمثل حوالي نصف الفجوة في الأجور بين الجنسين.
دخل توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور حيز التنفيذ في يونيو/حزيران، ومن المتوقع أن يؤدي إلى تحسين المعلومات حول الفروق في الأجور داخل الشركات.
وتشير النتائج أيضًا إلى أن شفافية الأجور وحدها قد لا تسد الفجوات بين الجنسين.
يكسب الرجال في المتوسط ثمانية بالمائة أكثر من النساء اللاتي يعملن في نفس مكان العمل والمهنة.
وخلصت الدراسة إلى أن فرص العمل الخارجي ترفع أجور الرجال في وظائفهم الحالية، في حين أن النساء في نفس الوضع لا يحصلن على أي مكاسب مماثلة على الرغم من تساويهن في احتمالات تغيير جهات العمل مع الرجال.
ويبدو أن النساء عموماً يغيرن وظائفهن بدلاً من التفاوض على زيادة الأجور، في حين أن الرجال، على النقيض من ذلك، هم الأكثر احتمالاً للحصول على زيادات في الأجور دون ترك وظائفهم.
واعتمد الباحثون دراستهم على الموظفين الذين سمعوا عن فرص العمل الخارجية من آبائهم أو أشقائهم في شركات أخرى.
#دراسة #الرجال #أكثر #عرضة #من #النساء #لاستخدام #عروض #العمل #لزيادة #رواتبهم
دراسة: الرجال أكثر عرضة من النساء لاستخدام عروض العمل لزيادة رواتبهم
– الدستور نيوز
اخبار المجتمع- دراسة: الرجال أكثر عرضة من النساء لاستخدام عروض العمل لزيادة رواتبهم
المصدر : www.sawtbeirut.com