دستور نيوز
قالت رئيسة لجنة شؤون المرأة والأسرة النيابية ميادة شريم إن حملة “قف مع المعلمة” انطلقت باعتماد وتوجيه اللجنة الأردنية للمساواة في الأجور بقيادة معلمات من القطاع الخاص. . وقال القائم بأعمال البرلمان أحمد الخلايلة ، الذي ناقش فيه التحديات التي تواجه المعلمات في المدارس الخاصة ، أن الحملة تهدف إلى حماية حقوق المعلمين والمعلمات ، وتثقيفهم بالعقد الموحد ، ورفع الحد الأدنى للأجور ، بدعم من وزارة التربية والتعليم. وزارة العمل ، ونقابة المعلمين ، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة. وحضر اللقاء: الامين العام للجنة الوطنية لشؤون المرأة مها العلي وممثلة منظمة العمل الدولية ريم اصلان ووزيرة التنمية الاجتماعية السابقة ريم ابو حسن وممثلو منظمة “نهض مع”. حملة المعلم “. وأوضح شريم أن هذا الاجتماع يشكل نواة لإجراءات حل هذه المشكلة. الموضوع ، مشيرا الى ان عدة اجتماعات ستعقد لمتابعة هذا الموضوع وحلها الجذري. من جانبهم اشار النواب: مروة الصوب وريما العموش وعبد الله ابو زيد وعلي الطراونة ومحمد الشطناوي الى ضرورة قيام وزارة التربية والتعليم بتعميم تحويل رواتب الاناث على كافة المدارس الخاصة. المعلمين إلكترونياً ، حيث يساهم ذلك في الكشف عن الرواتب الحقيقية المقدمة لهم ، واكتشاف الحالات التي يتم فيها التلاعب بالحد الأدنى للأجور. – ضرورة تصنيف المدارس الأهلية في وزارة التربية والتعليم بهدف مراقبتها بشكل دوري. من جانبها قالت العلي إن نسبة النساء العاملات في قطاعي الصحة والتعليم “كبيرة” ، مضيفة أن هناك آلية للرقابة من خلال وزارة العمل على الانتهاكات التي تحدث في المدارس مثل عدم الالتزام بقواعد السلوك المهني. الحد الأدنى للأجور. وأشارت إلى أن هناك برامج توعوية وتدريبية تنفذها شؤون المرأة من خلال دورات وورش عمل للتوعية القانونية بحقوقها ، مؤكدة أن هناك عدة شكاوى وصلت إلى وزارة العمل ، حيث تم اتخاذ القرار المناسب بشأنها. بدورها استعرضت منسقة الحملة مها أبو ملوح أبرز التحديات التي تواجه الحملة وأهمها: وجود فروق وتفاوت في الرواتب بين الذكور والإناث ، وعدم وجود عقد موحد ، إضافة إلى ذلك. إلى وجود الفصل التعسفي. وقال أبو ملوح إنه لا يوجد دعم حقيقي للمعلمات في المدارس الخاصة ، مضيفا أن جانبا من الخلل في عدم المساواة في الرواتب “هو عدم الالتزام بتحويل الرواتب إلكترونيا إلى البنوك”. كما أكدت أنه لا توجد آلية واضحة حتى الآن للموافقة والرقابة من قبل 3 جهات رئيسية وعدم ربطها ، وهذه الجهات هي “وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل ومؤسسة التأمين”. من جانبها استعرضت ناريمان الشواهين أبرز التحديات التي تواجه المعلمات في القطاع الخاص ، مثل الوعي القانوني بحقوقهن ، وحماية الأجور ، ووجود ثغرة في العقد الموحد تساعد بعض أصحاب المدارس على تجاوزها. القانون. وأشارت إلى أن عدد متابعي صفحة الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي وصل إلى 20 ألف متابع. موضحًا أنه يمكن لأي معلمة تقديم شكوى في حال حدوث أي مشكلة تواجهها ، من خلال منصة خاصة لهذا الغرض. من جهتها تطرقت اصلان الى موضوع المدارس التي تفك ارتباط المعلمين “مؤقتا ثم يعودون الى العمل” ، مطالبة “الاسرة النيابية”. الحاجة إلى إيجاد حل جذري لهذه المشكلة. وأشارت إلى أن “النظام الداخلي لبعض المدارس الخاصة يقتطع جزءاً من رواتب المعلمين عند تأخرهم ساعة عن العمل ، دون الرجوع إلى قانون العمل” ، مؤكدة على ضرورة تطوير آلية التفتيش والرقابة في وزارة التربية والتعليم. العمل والشكوى لم تتم الموافقة عليها. فقط ، حيث أنه من الضروري المتابعة وتوفير الحماية لمقدم الشكوى. وشدد أصلان على ضرورة وضع عقوبات رادعة لكل من يخالف القوانين والتعليمات ، وتوضيح آلية تنظيم العقود والانفصال ، موضحًا في الوقت نفسه أنه تم توقيع مذكرة تفاهم مع أصحاب المدارس يتم من خلالها تقييم الموارد البشرية. مفضل
مطالب برلماني بتحويل رواتب المعلمين بالمدارس الخاصة الكترونيا …
– الدستور نيوز