دستور نيوز
أحمد عوض: هذه الأيام موسم للحديث عن سوق العمل والتحديات التي تواجهه ، بالإضافة إلى الانتقاص من الحقوق الأساسية التي يعاني منها قطاع كبير من العمال من الذكور والإناث في الأردن ، حيث يصادف عيد العمال العالمي. في الأول من مايو من كل عام. لم تعد قضية الاختلالات التي يعاني منها سوق العمل في العمل الأردني قضية تتعلق بالمخالفات العمالية وانتهاك المعايير الدولية فقط ، بل أصبحت عقبة كأداء أمام تعزيز مسيرة الاقتصاد الوطني الذي يتمحور حوله. دائرة مغلقة من الرغبات والأحلام والسياسات التي تعرقل تقدم أي اقتصاد. عندما تقترب معدلات البطالة لدينا من 23 بالمائة ، فإن 47 بالمائة بين الشباب و 31 بالمائة بين النساء. هذه ليست أرقام عادية ، ويمكن لأي مراقب موضوعي أن يشعر بخطورة هذه الظروف بدون مؤشرات رقمية. لأن مؤشرات البطالة تعتبر ملخصا للسياسات الاقتصادية الشاملة وفاعليتها ونجاحها. في أجزاء مختلفة من العالم وبلدانه ، تُستخدم مؤشرات البطالة لقياس مدى نجاح الحكومات في تنفيذ سياسات اقتصادية فعالة وفعالة ، وبالتالي يتم التعامل مع هذه الحكومات وتقييمها. معدلات البطالة لدينا مستقرة عند مستويات قياسية ، ليس فقط على مستوى الأردن ، ولكن أيضًا على المستويين الإقليمي والعالمي ، حيث احتلنا المرتبة 16 بين جميع دول العالم من حيث معدلات البطالة المرتفعة ، والمرتبة 14 في معدلات البطالة بين الشباب. والثامن في البطالة بين النساء. نقول هذا لأن القضية تتعلق بالاستقرار الاقتصادي والاجتماعي والسياسي للبلاد. وبما أنه من الصعب أن يستمر الوضع على ما هو عليه ، فمن الضروري إعلان حالة التأهب بين صانعي القرار للضغط من أجل تخفيضات ملموسة في مستويات البطالة. يجب أن نتعلم الدروس من تجاربنا السابقة ، لأنه من غير المنطقي والمعقول توقع انخفاض في البطالة ، بينما نطبق نفس السياسات الاقتصادية وسياسات العمل التي استخدمناها منذ عقود. وهذا يتطلب التراجع عن فلسفة ظروف العمل الضعيفة من حيث الأجور والحماية الاجتماعية لتعزيز الاقتصاد وتشجيع العمالة التي اتبعناها. لم يساهم تحديد حد أدنى منخفض للأجور في دفع عجلة الاقتصاد إلى الأمام ، ولا في توسع الاقتصاد الوطني. ولم يؤد إلى زيادة معدلات النمو الاقتصادي الذي يعد أحد المفاتيح الرئيسية لتوفير فرص عمل جديدة. بل ساهمت هذه السياسة في إضعاف الطلب المحلي ، وهو أحد أهم محركات النمو الاقتصادي الشامل ، لأن الأجور المنخفضة تؤدي إلى إضعاف القوة الشرائية للغالبية العظمى من المواطنين والسكان ، وبالتالي إضعاف القوة الشرائية للغالبية العظمى من المواطنين والسكان. مختلف القطاعات الاقتصادية ، واستمرار عجز مؤسسات الأعمال بكافة أنواعها ومستوياتها عن الصمود والتوسع. وأدت سياسة الأجور المنخفضة إلى زيادة الضغط على فرص العمل المتاحة ، لأن العاملين في القطاعين العام والخاص أصبحوا موظفين في فرص العمل الجديدة ، بدلاً من شغلهم من قبل الوافدين الجدد إلى سوق العمل. وهذا أمر طبيعي ، لأن أجورهم المنخفضة لا تكفي لتلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم المتنامية ، خاصة مع الارتفاع المتتالي في مستويات الأسعار (التضخم) متعددة المصادر. وهذا لا يقلل من أهمية العوامل الأخرى المتعلقة بالتوظيف وسياساته والسياسات الضريبية التي خنق الاقتصاد وحالت دون نموه الطبيعي. بالإضافة إلى إصلاح سياسات الأجور التي تحدثنا عنها ، يتطلب إصلاح سوق العمل وتقليل البطالة اعتماد نهج متعدد الأوجه يعالج التحديات الرئيسية. من خلال الاستثمار في التعليم والتدريب ، وتوفير بيئة عمل صديقة للمرأة لتشجيعها على الانضمام إلى سوق العمل ، وإنفاذ تشريعات العمل والضمان الاجتماعي ، وتطوير أدوات تأمين جديدة منخفضة التكلفة تمكن أنواع مختلفة من العمال من الحصول على حقوقهم في نظام الضمان الاجتماعي ، سيكون لدينا سوق عمل أكثر ديناميكية. إنه شامل ويفيد جميع الأردنيين.
إصلاح سياسة الأجور لتعزيز الاقتصاد وتقليص البطالة – صحيفة الدستور نيوز
– الدستور نيوز