دستور نيوز
وأكدت النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين والاسمنت أنها سارت في طريقها ولا تزال تقف إلى جانب العمال ، وتسعى إلى تحسين أوضاعهم المعيشية ومكاسبهم المالية بالتعاون والاتفاق مع الشركات. منذ عام 2014 ، عملت على الموافقة على مكافأة الإنتاج بنسبة 2 في المائة من صافي أرباح شركة مناجم الفوسفات الأردنية من خلال توقيع اتفاقية عمل مع الشركة والشركات الحليفة ، مؤكدة أنه في عام 2020 تم تأكيد هذه الاتفاقية وتحسينها بحيث يكون الحد الأدنى. المكافأة 600 دينار لتصل في تلك السنة قرابة 120 ديناراً. وأوضحت أن إدارة شركة مناجم الفوسفات الأردنية عام 2021 حسبت نسبة أرباح موظفي الشركة حسب نتائج عمل وحدة الفوسفات والمجمع الصناعي فقط ، وبلغت في ذلك الوقت حوالي 1200 دينار لكل موظف. حصة الموظف في المكافأة ، اتفقت مع مجلس إدارة الشركة على احتساب مكافأة الموظف على إجمالي أرباح الشركة والشركات الحليفة لها ، الأمر الذي ساهم في زيادة قيمة المكافأة من 1200 دينار إلى 2850 دينارًا. حتى أنها طلبت هذا العام من مجلس إدارة شركة مناجم الفوسفات احتساب المكافأة على أساس إجمالي أرباح الشركة والشركات الحليفة لها. إلا أن مجلس الإدارة قرر الالتزام باحتساب المكافأة وفق الاتفاقية الموقعة مع النقابة والبالغة 2٪ من صافي أرباح كل شركة ، حيث بلغت قيمة المكافأة 10.6 مليون. دينار في سابقة تعتبر الأولى في تاريخ الشركة. وأكدت النقابة أنها لم تنتقص من قيمة المكافأة ، ولم تتهاون في رفعها وتحسينها ، وأنها ساهمت طوال مسيرتها في تحقيق مكاسب عمالية كثيرة. ومنها راتبي الخامس والسادس عشر ، ومكافآت نهاية الخدمة ، والمنح الدراسية ، ورفع قيمة القرض السكني إلى 40 ألف دينار بدون فوائد ، ومكاسب أخرى كثيرة.
توضيح من نقابة العاملين في المناجم والتعدين حول مكافأة الإنتاج – جريدة الدستور نيوز
– الدستور نيوز