دستور نيوز
بقلم خديجة مصطفى
لم تعطل جائحة كورونا نظامنا الصحي والاقتصادي فحسب، بل عطلت أيضا بنية وطبيعة عملنا، حيث ظهر العمل عن بعد بكل دلالاته ومكوناته.
وقد اعتمدت العديد من المؤسسات هذه الآلية في العمل، حتى بعد جائحة كورونا، حيث وفر العمل عن بعد توفيرا ماليا للمؤسسة. وقد بدأ الكثير منهم أيضاً يطالبون بحجم الإنتاج الذي ينتجه الموظف في عمله اليومي وليس بمقدار الساعات التي يقضيها في العمل، حيث أصبح أكثر حرية في الدخول إلى العمل والخروج منه، وما يهم الشركة هو إنتاجيته.
إلا أن الكثير من الموظفين يفضلون النظام في العمل، حيث يدخلون في أوقات محددة ويغادرون في أوقات محددة، على أن يقضوا الساعات الأسبوعية المطلوبة التي ينهون خلالها الأعمال المطلوبة منهم. يأخذون الإجازة براحة مع عائلاتهم وعائلاتهم.
ما مدى صعوبة اتصال مديرك في المساء أو في ساعات متأخرة من الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع للعمل دون زيادة في الراتب، مع العلم أنك تعمل ساعات إضافية؟ كما أنه من خلال العمل عن بعد أصبح من الطبيعي أن يتصل المدير بالموظف في أي وقت، ولم يعد يفرق بين أيام العمل وأيام الراحة
مع العلم أن العديد من المؤسسات الكبيرة تتبع جدول عمل وفي نفس الوقت تحاسب الموظف حسب إنتاجية عمله، ففي النهاية الموظف ليس آلة…
اليوم، وفي ظل التوتر الأمني الذي نشهده، وعدم الاستقرار السياسي والأمني، وسماعنا لجدار الصوت الذي لم يعد يهزنا، أو مداهمة لقتل قائد، كيف سيصبح عملنا؟ ماذا ستكون نتيجة دخول شيء جديد في حياتنا العملية؟
نحن شعب لا يخشى الصعوبات، يحب الحياة ويتكيف مع كل ما يأتي في حياتنا: الأمراض والحروب والأزمات وغيرها.
الموارد البشرية مبتدئة في
#هل #سنعود #للعمل #عن #بعد
هل سنعود للعمل عن بعد؟
– الدستور نيوز
اراء و اقلام الدستور – هل سنعود للعمل عن بعد؟
المصدر : anawelkhabar.com