تحديات الاقتصاد الأردني: البطالة أولاً

أصدرت دائرة الإحصاءات العامة تقريرها الفصلي عن معدل البطالة للربع الرابع من عام 2020 ، حيث بلغ معدل البطالة خلال هذا الربع قرابة 24.7٪ ، بزيادة قدرها 7.5 نقطة مئوية عن الربع الرابع من عام 2019! بالنسبة للذكور ، فإن معدل البطالة أعلى
22.6٪ خلال الربع الأخير من عام 2020 مقابل 32.8٪ للإناث مع ارتفاع في معدل البطالة للذكور يقدر بـ 9.4٪ وللإناث بنسبة 7.8٪ مقارنة بنفس الفترة من عام 2019. وسجلت أعلى نسبة بطالة في العام الماضي. الفئات العمرية 15-19 و20-24 سنة حيث كانت النسبة 62.1٪ و 47.9٪ لكل منهما على التوالي ، بحسب دائرة الإحصاء.
هذه الأرقام التي وصلت إلى مستويات تاريخية ، تدل على الأثر السلبي لوباء كورونا على الاقتصاد الأردني خلال العام الماضي ، مما أثر على مختلف الأنشطة الاقتصادية ، حيث تسبب في ارتفاع كبير في معدل البطالة وعودة الأردنيين من الخارج ، و وتوقفت التعيينات في الجهاز الحكومي وخسارة آلاف العمال. في القطاع الخاص ، أعمالهم ووظائفهم!
هل كانت معدلات البطالة أفضل قبل انتشار الوباء؟ تاريخياً ، شهدت معدلات البطالة في الأردن نمواً متتالياً لفترات طويلة خلال السنوات الماضية. حيث بلغ معدل البطالة خلال الفترة (2009-2019) قرابة 14.5٪ ، لكن مشكلة البطالة تزداد سوءاً مع الانكماش الاقتصادي. يشهد الاقتصاد الأردني معدلات نمو متواضعة (بلغ الانكماش الاقتصادي -3.5٪ العام الماضي) على عكس معدلات البطالة المرتفعة والمتزايدة. تشير إحدى الدراسات التي تم إعدادها في عام 2018 إلى الأثر الإيجابي للنمو الاقتصادي في خفض معدلات البطالة. حيث أن زيادة معدل النمو (الإنتاج) بنسبة 1٪ ستزيد من عدد المشتغلين بنسبة 6٪ في سوق العمل في الاقتصاد الأردني!
أصبح الاهتمام بالمناطق التي تتركز فيها هذه البطالة ، والفئات العمرية التي تعاني منها ، وكذلك مستوى تعليمهم ، أمرًا مهمًا. كما تشير البيانات إلى ارتفاع معدلات البطالة بين العاطلين الجامعيين ، فقد بلغ معدل البطالة بين حملة الشهادات الجامعية 27.8٪ ، في حين أن 51.1٪ من إجمالي المتعطلين هم من حملة الشهادات الثانوية فأعلى. أما المحافظات فقد سجلت أعلى نسبة بطالة في محافظة الطفيلة وبلغت 26.2٪!
ما هو حل مشكلة البطالة مع هذا الواقع الاقتصادي الصعب؟ الجواب التعامل مع هذا الواقع على مراحل. بما أن العاطلين عن العمل الذين تقل مؤهلاتهم التعليمية عن الثانوية يشكلون 49٪ من إجمالي المتعطلين ، فلنبدأ معهم في ظل صعوبة توفير فرص العمل في القطاعين العام والخاص الآن ، من خلال تحفيز التدريب المهني لهؤلاء العاطلين ، وتوجيههم للانخراط في تخصصات مهنية من خلال برامج الإعداد المهني التي يقدمونها. مؤسسة التدريب المهني بعيدة عن المناطق المشبعة أو الراكدة.
على وجه التحديد في البرامج التي توفر فرص عمل سريعة وفعالة من حيث التكلفة والتي يحتاجها سوق العمل دائمًا ؛ تبلغ نسبة العمالة لخريجي هذه المؤسسة حوالي (61٪) وتتجاوز في بعض القطاعات 95٪ في مجالات: الإلكترونيات ، التكييف والتركيبات الصحية ، الصناعات الغذائية ، تكنولوجيا المعلومات ، النجارة ، التنجيد والديكور ، تشكيل المعادن و أعمال صيانة. أصبح من المحتم على الحكومة اليوم “إقامة شراكة تدريبية حقيقية” مع القطاع الخاص لاستقبال القوى العاملة المدربة فيه ، بهدف تزويدهم بالخبرات العملية والإدارية في مجالات العمل للمساهمة في توفير فرص العمل. وتطويق مشكلة “البطالة قبل أن تنفجر”!