ألدستور
صورة تظهر مجموعة من النساء الصينيات في بكين. المصدر: تتعرض النساء الصينيات جيتي للتمييز في مكان العمل.تمييز هائل ضد النساء الصينيات في مكان العمل ، أقرت الصين مؤخرًا سياسة الأطفال الثلاثة التي تسمح للأسر بإنجاب 3 أطفال ، مما يزيد الأمور سوءًا بالنسبة للنساء اللاتي يميل أصحاب العمل في الصين إلى عدم توظيف النساء بسبب الحياة على أساس الزواج والأطفال والإنجاب والأمومة يتردد العديد من الشركات وأرباب العمل الصينيين في دفع إجازة الأمومة ، كما يُنظر إلى النساء اللائي لديهن طفل واحد على أنه عائق لأنهن قد ينجبن طفلًا ثانيًا ، في حين يُنظر أحيانًا إلى أولئك الذين لديهم طفلان على أنهم مشغولون جدًا رعاية الأطفال. التفاصيل: نشرت شبكة “سي إن إن” الأمريكية تقريراً جديداً يسلط الضوء على التمييز الذي تواجهه المرأة الصينية في مكان العمل ، مشيرة إلى أن السياسة الجديدة المعلنة مؤخراً للسماح للأسر بإنجاب 3 أطفال ، ستزيد الأمور سوءاً. في الواقع ، يميل أرباب العمل في الصين إلى عدم توظيف النساء بسبب حياتهن القائمة على الزواج ، والأطفال ، والإنجاب ، والأمومة. وبالمثل ، يعتقد أرباب العمل أن توظيف النساء اللواتي يخططن للحمل والولادة سيتكبد تكاليف إضافية ويضر بالعمل. وسط كل هذا ، هناك مخاوف بين هؤلاء الناس ويطرحون عدة أسئلة أساسية قبل توظيف أي امرأة ، وهي: “هل ستكونين حاملاً قريبًا .. كم عدد الأطفال الذين تخططين لإنجابهم؟” هل ستتركين عملك بعد أن تصبحي أماً؟ ” في السنوات الأخيرة ، قالت العديد من النساء الصينيات إنهن واجهن تمييزًا وظيفيًا على أساس حالتهن الزوجية أو الأبوية ، وهو انعكاس للفجوة بين الجنسين في القوى العاملة في الصين ، وضعف تطبيق قوانين مكافحة التمييز ، وتأثير سياسة الطفلين ، وفقًا لـ تقرير هيومن رايتس ووتش. “هذا الأسبوع. الآن ، مع سماح الحكومة الصينية لجميع المتزوجين بإنجاب طفل ثالث ، تشعر بعض النساء الصينيات بالقلق من أن التمييز سيزداد سوءًا.” كان رد فعلي الأول عندما سمعت عن هذه السياسة أنها ستضع مزيدًا من الضغط على يقول ميلودي تشين ، 29 عامًا ، وهو مدير في شركة مالية عبر الإنترنت في مدينة جوانجزو الجنوبية ، “حتى إذا كان لديك بالفعل طفلان ، سيقلق أصحاب العمل من أنك قد ترغب في إنجاب طفل ثالث ، قالت ، وفقًا لشبكة CNN. لعقود من الزمان ، سُمح لمعظم الأزواج في الصين بإنجاب طفل واحد فقط ، وتعرضوا لغرامات باهظة أو عمليات إجهاض قسري إذا انتهكوا سياسة الطفل الواحد. وقد ساعدت هذه القاعدة في كبح النمو السكاني الهائل في الصين – الآن 1.4 مليار – لكنها أيضًا مسؤولة جزئيًا عن أزمة ديموغرافية تلوح في الأفق. وفي مواجهة تقلص القوى العاملة وشيخوخة السكان ، ألغت الحكومة سياسة الطفل الواحد في عام 2016 وبدأت في السماح للأزواج بإنجاب طفلين. وفقًا لـ Hu في تقرير لهيومن رايتس ووتش ، أدى ذلك إلى موجة من التمييز على أساس الجنس والحمل ، وأشار إلى أن العديد من الشركات وأرباب العمل الصينيين يترددون في دفع إجازة الأمومة. لذلك ، غالبًا ما يُنظر إلى النساء اللائي ليس لديهن أطفال على أنهن “قنبلة موقوتة” لأنه يمكن أن ينجبن ما يصل إلى طفلين ، وبالتالي يأخذن إجازة أمومة مرتين. في الصين ، يحق للمرأة الحصول على 98 يومًا من إجازة الأمومة وفقًا للقانون الوطني ، مع 15 يومًا إضافية لكل طفل إضافي عند ولادات متعددة. ومع ذلك ، قامت العديد من المقاطعات بتمديد إجازة الأمومة إلى 128 يومًا وحوالي عام. ومع ذلك ، يتعين على أصحاب العمل دفع تأمين الأمومة ، حيث تتلقى العاملة بعد الولادة علاوة شهرية من الصندوق الحكومي. ومع ذلك ، فإن هذه المدفوعات ثابتة ، وإذا تجاوز الراتب الشهري للموظف الحد الأقصى للبدل الذي تدفعه الحكومة المحلية ، سيحتاج صاحب العمل إلى سد الفجوة. يقول الباحثون إن النساء اللواتي لديهن طفل واحد يُنظر إليهن أيضًا على أنهن عائق لأنهن قد ينجبن طفلًا ثانيًا ، في حين يُنظر إلى النساء اللائي لديهن طفلان في بعض الأحيان على أنهن مشغولات جدًا في رعاية الأطفال بحيث لا تكون عاملة فعالة. في الواقع ، تعني الأعراف الجنسانية البالية أن المرأة لا تزال مسؤولة بشكل أساسي عن تربية الأطفال. وفقًا لـ هيومن رايتس ووتش ، فشلت الحكومة الصينية في معالجة التأثير غير المتكافئ والتمييزي لسياساتها على الأطفال على النساء في مكان العمل. يوم الاثنين ، زعمت الحكومة الصينية أنها “ستحمي الحقوق والمصالح القانونية للمرأة في التوظيف” بعد إعلان سياسة الأطفال الثلاثة. لكن على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية ، يقول النقاد إن الوعد غامض للغاية ، وأن التعهدات المماثلة في الماضي فشلت في تحقيق الكثير من التحسن. قال يو تشيان ، الأستاذ المشارك في علم الاجتماع بجامعة كولومبيا البريطانية ، إن عدم المساواة يزداد سوءًا في الصين ، لقد ساء عدم المساواة بين الجنسين في الصين في السنوات الأخيرة. في عام 2020 ، انخفض ترتيب الصين في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي للعام الثاني عشر على التوالي ، إلى 107 من بين 156 دولة. كان هذا انخفاضًا حادًا ، خاصة أنه في عام 2008 ، احتلت الصين المرتبة 57 على المؤشر. يبدو أن اللامساواة قد ازدادت أكثر منذ أن فشل إلغاء سياسة الطفل الواحد في 2016 في زيادة معدلات المواليد ، بحسب تقرير لـ هيومن رايتس ووتش. لذلك ، بدأت الحكومة في نشر دعاية لتشجيع النساء على البقاء في المنزل وإنجاب الأطفال. على سبيل المثال ، قال مقال نشرته وكالة أنباء شينخوا التي تديرها الدولة في عام 2016 أن سياسة الطفلين ستسمح لمزيد من النساء العاملات “بالعودة إلى أسرهن”. وذكر المقال أيضًا أن العديد من هؤلاء النساء متعلمات ، وبالتالي “يفهمن دورهن في الأسرة بشكل أفضل”. المنشورات الحكومية الأخرى تردد هذا المنطق. في مقال نُشر عام 2017 في China Youth Daily ، قال رئيس قسم العمل الاجتماعي في إحدى الجامعات الكبرى ، “نظرًا لأن الأمهات لديهن غريزة طبيعية للأمومة ، فإنهن أكثر ملاءمة لرعاية الأطفال في المنزل”. شاهد أيضا: لقد عوملوا أقل من الكلاب. “شهود الأويغور يرفعون اتهامات ضد الصين في محكمة الشعب في لندن”.
النساء الصينيات يدفعن ثمن سياسة الحزب الشيوعي الصيني الخاصة بالإنجاب
– الدستور نيوز