دستور نيوز
أودعت المحكمة التأديبية بمستوى الإدارة العليا لمجلس الدولة أسباب حكمها الذي صدر بتبرئة 10 مسؤولين من مديرية التربية والتعليم بالوادي الجديد سابقًا من تهمة إعداد كشوف رواتب العمل الإضافي وبدلات الإجازات بأكثر من مديري المديرية مدينون. اقرأ أيضا | وتوضح “الفتوى والتشريع” صلاحيات المحافظة في تمويل المشاريع الإنتاجية ، فيما أدانت المحكمة المدير السادس المنقول للشؤون المالية والإدارية بالمديرية ، وفرضت اقتطاع أجر 60 يومًا من راتبه عن التهم الموجهة إليه. وصدر الحكم برئاسة المستشار حاتم داود نائب رئيس مجلس الدولة وأمانة سر محمد حسن. وأوضحت المحكمة في موضوع حكمها أن تفاصيل محضر الاتهام المذكور نسبت إلى المحالين ، وأظهرت الأوراق بوضوح أن المحل السادس كان يعمل خلال عامي 2016/2017 ، وتحديداً في الفترة من أغسطس 2016. حتى يونيو 2017 ، حيث تم صرف الأجور. العلاوة الإضافية وبدل أيام الجمعة والأعياد المشار إليها سابقاً بمنصب مدير الشؤون المالية والإدارية بمديرية التربية والتعليم بالوادي الجديد بدرجة مدير عام منصب قيادي اعتباراً من 27/3/2016 وفقاً لـ قرار وزير التنمية المحلية رقم (82) لسنة 2016 قبل نقله إلى مركز موارد التعليم بالخارج بنفس المديرية لوظيفة غير القيادة اعتباراً من 16/4/2018. وأنه قدم مذكرة موقعة منه مع وكيل الوزارة بتاريخ 5/9/2016 إلى محافظ الوادي الجديد يطلب فيها الموافقة على صرف الأجور والعلاوات الإضافية لأيام الجمعة والأعياد لشاغلي الوظائف القيادية في المديرية. من التعليم بالوادي الجديد أحدهم بصفته مدير عام الشئون المالية والإدارية وفق أحكام القانون لتحويل تلك المبالغ من نسب متعلقة بالأجر الأساسي بتاريخ 30/06/2015 إلى فئات مالية قطعت وفق نفس القواعد والشروط الموضوعة في نفس التاريخ ، وبالمثل مع أقرانهم في الديوان العام ، فتقوم بتدوين المذكرة بإحالتها إلى أمين عام الحاكم لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق القانون ، لذلك أرفق نفس التكليف بمذكرة أخرى قدمها إلى وكيل الوزارة المذكور ، وأخبره بذلك ، بالإشارة إلى ما تقدم. د – تم صرف المستحقات على أساس نسبة مئوية ، بينما كان لا بد من احتسابها في فئات مالية مقطوعة تعزى إلى تلك النسبة. وأشار إلى أن المبلغ المقطوع بلغ (2100 جنيه) ، وطلب الموافقة على صرف الفروق المالية الناتجة عن الموافقة على ذلك المبلغ ، مبيناً بذلك من وكيل الوزارة أنه “لا مانع ، حسب موافقة المحافظ ، على أن يتم الصرف للمديرين العامين “. وجهت هذه المهمة السادسة جميع الإدارات المعنية بإعداد الكشوف. تم التوقيع على المبلغ المطلوب وصرف المبلغ المذكور (2100 جنيه) لقيادات المديرية في مقر عمله وهو أحدهم بالرغم من الزيادة الواضحة في هذا المبلغ عن الأجر الأساسي الكامل المقرر لأي منهم دفع. دائرة الحسابات ممثلة بالمكلف التاسع بصفته مديرها وكممثل عن وزارة المالية في المديرية ، متقدم باعتراض رسمي على الوكيل.الوزارة ملتزمة بقانون الخدمة المدنية ، وكذلك جميع القواعد القانونية المنظمة لعمل مندوبي وزارة المالية. كما اعترضت دائرة شؤون الموظفين وفق الأوراق والتحقيقات الثابتة ، حيث أشار وكيل الوزارة إلى إحالة الشؤون المالية إلى المقر السادس للتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين لاتخاذ الإجراءات اللازمة. إلا أن هذه الاعتراضات قوبلت بإصرار التكليف السادس على الإنفاق شفهياً وخطياً ، بناءً على ادعاء موافقة حاكم الوادي الجديد. في التبادل ، وعلى الرغم من الأدلة الواضحة على أن تأشيرة الأخير كانت في إطار تنفيذ القوانين والقواعد المنظمة دون موافقة صريحة أو استنتاجية ، فقد أصدر بحكم منصبه تعليمات إلى جميع المحالين بالصرف ، وتم عرض الأمر على السلطة المختصة وبطريقة توحي بأن حساب المبالغ المستحقة لقادة المديرية المذكورة مخالف للقانون فقد تم احتسابها بنسبة مئوية تمهيدا لاحتسابها في فئات الانقطاع. واقترح عليها مبلغ (2100 جنيه كما ورد في البيان) لا يتناسب مع الأجر الأساسي لأي من هؤلاء القادة من بينهم. وحيث أنه تبين ، متى كان ذلك ، أنه لا مجال للشك أو الشك في أن المحل السادس كما ذكرنا قد تولى والرد على كل إجراء بين يديه من أجل صرف تلك المبالغ المشار إليها بالمخالفة للقانون. حكم المادة (15) من قانون رقم 32 لسنة 2015 بشأن ربط الموازنة. نصت اللائحة العامة للدولة للسنة المالية 2015/2016 على أن “تلتزم جميع الجهات المشمولة بالموازنة العامة للدولة والهيئات الاقتصادية العامة بصرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والعمل الإضافي والبدلات وجميع المزايا النقدية والعينية و مزايا أخرى بالإضافة إلى المزايا التأمينية التي يتلقاها الموظف بعد تحويلها من النسب المربوطة. مع الأجر الأساسي بتاريخ 30/06/2015 إلى فئات مالية مقطوعة بنفس القواعد والشروط المقررة في نفس التاريخ ويلغى كل نص يخالف ذلك. أعد الأمر بأن معنى مذكرته المقدمة إلى السلطة المختصة هو طلب تطبيق القانون لاحتساب المبالغ موضوع الدعوى على أساس الفئات المالية المقطوعة المنسوبة إلى الأجر الأساسي ، من أجل إيجاد من مدخل لزيادة المبالغ المصروفة له ولقادة المديريات في مقر عمله. كما ارتكب الاحتيال من أجل الاستفادة مالياً بالمخالفة للقانون ، فقد تغاضى عن المخالفات التي تم تصورها بناء على اعتراض دائرة الحسابات وممثلي وزارة المالية وإدارة شؤون الموظفين في المديرية في مقر عمله. ، مستفيدا من الإذن الممنوح له من وكيل الوزارة (مدير المديرية) للتوقيع بصفته رئيس الدائرة كسلطة مختصة على نماذج الرواتب الشهرية والبدلات النقدية للصرف والتسوية والخصم ، بحيث أدار النظام الإداري قيادته بشكل يحقق الهدف الذي يهدف إلى زيادة مستحقاته وغيرها بشكل مخالف للقانون ، وألقى بعواقب إرادته على كاهل عناصر ذلك النظام على الرغم من رؤيته بأنه خالف القانون. القانون بطريقة واضحة لا تقبل التفسير أو التغيب. مع مصلحة مالية في مكان عمله ، وإهدار لما يجب الحفاظ عليه من قيمة القيادة الإدارية وضرورة التزامها بالقانون في كل ما يتعلق بالعمل الإداري ، وعلى وجه الخصوص ما يتعلق بأموال الإدارة. مكان عمله. ووجدت المحكمة أن الأوراق والتحقيقات المودعة في ملف القضية كشفت أن جميع الإحالات دون التكليف السادس قد نفذت ما يتطلبه القانون من السلطة المختصة في شكل أصلي أو تفويضًا بمخالفة قانونية يجب تصحيحها والامتناع عنها. وبسبب إصرار المتنازل عليه السادس كتابة على تلك المخالفة ، فقد نفذوا التعليمات التي يقتضيها القانون. إذا انتهكوا ذلك ، يقعون جميعًا في براثن المساءلة التأديبية ، ثم يُعاقب الخصم ومبادئ العدالة على الفعل. إذا امتنعوا عن ذلك ، فسيتم تأديبهم كرفض تنفيذ أوامر رئاستهم بعد أن يكونوا قد استنفدوا وسائل البصيرة الرسمية بما يخالف ما أمروا به مع القانون. المحل السادس يعتبر رسميا المخالفة. وبعد ذلك تمت تبرئتهم مما نسب إليهم ، وأحيلوا إلى هذه المحاكمة. من ناحية أخرى ، ثبت في حق الأخير ، سادس التنازل ، وخروجه عن شرط واجب الوظيفة ، خروجا متعمدا دون اعتبار لما أبلغ عنه بمخالفة المنفعة المالية التي يطلبها أحكام القانون. .
حيثيات تبرئة 10 مسؤولين تربويين سابقين من تهمة صرف مبالغ مالية
– الدستور نيوز