دستور نيوز
قبل أن يصطاد الإخوان الإرهابيون في المياه العكرة ، ويحاولون تسويق قانون الفصل بغير المسار التأديبي الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي قبل أيام كأداة لفصل الموظفين والإساءة إليهم بسبب انتماءاتهم الفكرية أو السياسية. . ألقى الأستاذ الدكتور شوقي السيد أستاذ القانون والفقيه الدستوري قراءة متأنية لمواد القانون في صفحة “تأجيل الجلسة” ، وخلص إلى أن هذا القانون يوفر ضمانات كاملة للموظف المتهم قبل أن يتم تأجيله. مدان. قد يفهم البعض خطأ أن قانون الفصل بغير المسار التأديبي هو قانون جديد صدر لأول مرة أو صدر لمواجهة الإخوان أو الانتماء لجماعات إرهابية بسبب نشره في الجريدة الرسمية في 28 يونيو ، لأن هذا الفهم يضيق معنى القانون ويخصصه له دون تحديد ، ويجوز له الانتقاد أو الهجوم. يدرك مدقق نصوص القانون بوضوح أن الفصل دون مسار تأديبي تم تضمينه فيه بقوانين تعود إلى نصف قرن ، مثل القانون رقم 10 لسنة 1972 ، وأن هذا القانون كان تعديلًا لقانون سبقه. قبل عشر سنوات بموجب القانون رقم 31 لسنة 1962 الذي سمح بالفصل بغير المسار التأديبي. ويحظر الطعن عليه ويعتبر ذلك عملا سياديا. جاء القانون بعد ما يقرب من نصف قرن منذ عام 1972 وحدد حالات الفصل بخلاف المسار التأديبي. أجازت الرقابة القضائية الطعن على قرار العزل بغير الطريقة التأديبية ، مضيفة بذلك ضمانة حقيقية وهامة لحقوق واستقرار الوظيفة العامة. حدد القانون القائم منذ نصف قرن حالات الفصل دون أسلوب تأديبي حصريًا ، بدءًا من الإخلال بواجبات الوظيفة من شأنه إلحاق ضرر جسيم بالإنتاج والمصلحة الاقتصادية ، أو إذا فقد شرطًا من شروط صلاحية الوظيفة ، أو فقد الثقة والاعتبار إذا كان من شاغلي المناصب العليا ، أو كانت هناك مؤشرات خطيرة على ما يؤثر على أمن الدولة. وبناءً على هذه الحالات ، نصت المادة الأولى مكرر من القانون الجديد على الإخلال بواجبات الوظيفة بشكل من شأنه الإضرار بمنفعة عامة للدولة أو بمصالحها الاقتصادية ، أو إذا كانت هناك قرائن جدية على ارتكاب أي شيء يمس مواطن البلاد. الأمن والسلامة. أضاف القانون ضمانة جديدة بأن هذا سيكون بعد إدراج العامل في قوائم الإرهاب ، أو إذا فقد الثقة والاعتبار ، سواء كان يشغل مناصب عليا أم لا ، أو أحد أسباب عدم صحة الوظيفة ، كل ذلك. لأسباب موضوعية وليست شخصية. أكدت أحكام القانون صحة الضمانات الدستورية ، وأن القرار صدر من أعلى سلطة لرئيس الجمهورية أو من يفوضه ، بناءً على عرض الوزير المختص ، بعد سماع أقوال العامل ، وبعد التنبيه. صدر قرار الفصل للعامل ، وأن لا يترتب على ذلك حرمانه من المعاش أو المكافأة. وأكد القانون ضمان الرقابة القضائية ، وسمح للمحكمة بإلغاء القرار أو الأمر بالتعويض. ويبدو واضحاً أن الأحكام السابقة قد تم تعديلها بما يحفظ المصالح الاقتصادية وسير عمل المرافق العامة للبلاد ، ويحفظ الأمن والسلامة الوطنية ومكونات الوظيفة العامة ، وصحة وظيفتها ، والثقة. والمراعاة مهما كانت صغيرة أو كبيرة ، مع الحفاظ على جميع الضمانات المقررة للطعون الحقوقية ، والرقابة القضائية على شرعيتها. كل هذا يتوافق مع أحكام الدستور التي تجيز للقانون تحديد حالات الفصل دون أسلوب تأديبي ، وكافة حقوق وواجبات الوظيفة العامة ، والحفاظ على الأمن القومي واجبًا والتزامًا به. الكل ومسؤولية وطنية. ولهذا جاءت النصوص بمعايير موضوعية وحالات محددة حصراً وضمانات لمراقبة شرعيتها وحماية المصالح. .
تم رفع الاجتماع | قراءة لقانون الفصل دون مسار تأديبي
– الدستور نيوز