مشاركة المرأة في القوى العاملة .. أماوي تثير ناقوس الخطر

المجتمع دستور نيوز
اقتصاد الدستور
المجتمع دستور نيوز8 نوفمبر 2021آخر تحديث : منذ 3 أسابيع
مشاركة المرأة في القوى العاملة .. أماوي تثير ناقوس الخطر

دستور نيوز

سماح بيبرس عمان – دقت الامين العام للمجلس الاعلى للسكان الدكتورة عبلة العماوي ناقوس الخطر بشأن مؤشر نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة والتي لم تتقدم خلال الـ15 عاما الماضية في التقارير الدولية ، مشيرة الى أن الأردن لا يزال ثاني أسوأ دولة في العالم في هذا الصدد. ، وخامس أسوأ دولة في العالم في مؤشر “المشاركة الاقتصادية والفرص” الوارد في تقرير الفجور بين الجنسين. وأشارت العماوي لـ “الدستور نيوز” إلى أن نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة هي جزء من مجموعة من المؤشرات المدرجة في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين ، والذي يصدر سنويا عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، وهي أداة مهمة لقياس المساواة بين الجنسين في الدولة. دول مختلفة. يتضمن “تقرير الفساد بين الجنسين” أربعة محاور رئيسية: المشاركة الاقتصادية والفرص ، والتحصيل العلمي ، والصحة والبقاء ، والتمكين السياسي. في محور “المشاركة والفرص الاقتصادية” هناك 4 مؤشرات أخرى ، منها نسبة المشاركة في سوق العمل ، والأجر المتساوي لقاء العمل ذي القيمة ، ونسبة المشرعين والمديرين ومن هم في المناصب العليا ، وأخيراً المهنية والفنية. عمال. وفي إطار محور “المشاركة والفرص الاقتصادية” ، قال عماوي ، إن الأردن يأتي في المرتبة 144 من أصل 149 دولة ، أي من بين أسوأ خمس دول في العالم ، بينما احتل مؤشر “نسبة المشاركة في القوى العاملة” الأردن المرتبة 147 من أصل 149 دولة. ، أي ثاني أسوأ دولة في العالم بهذا المؤشر وللعام نفسه (2018). وأشارت إلى أنه يجب التفريق بين ترتيب الأردن على المستوى العالمي الذي يغطي المحاور الأربعة “المشاركة والفرص الاقتصادية ، والتحصيل العلمي ، والصحة والبقاء ، والتمكين السياسي” ، وترتيب الأردن في “المشاركة والفرص الاقتصادية”. المحور ومؤشر “معدل المشاركة في القوى العاملة” الذي يندرج تحت عنوان “المشاركة الاقتصادية والفرص”. وضرب عماي مثالاً قائلاً: “بينما كان ترتيب الأردن في التقرير للعام الحالي 131 من بين 156 دولة شملها التقرير ، فإن هذا يشير إلى تحسن في ترتيب الأردن عن عام 2018 ؛ حيث كان ترتيب الأردن من بين 149 دولة شملها التقرير. كما شهد ترتيب الأردن تحسناً في معيار “المشاركة والفرص الاقتصادية” ، حيث وصل ترتيب الأردن إلى 133 من بين 156 دولة شملها التقرير ، إلا أنه رغم هذا التحسن ظل معدل المشاركة في القوى العاملة متدنياً ، حيث جاء الأردن في المرتبة 153 من بين 156 ، تليها سوريا (154) ، والعراق (155) ، واليمن (156) كأسوأ دول في هذا المؤشر عالميا ، نتيجة الاختلاف بين مشاركة الرجل والمرأة. في سوق العمل الذي لا يزال قائما. وأكدت أن هذه الأرقام يجب أن تدق ناقوس الخطر ، لأن معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة لم يتقدم بمرور الوقت. الأولوية على جدول أعمال صانعي القرار الحكوميين وغير الحكوميين والدوليين في الأردن. وبينت أنه بالرغم من الجهود المختلفة التي تبذلها الحكومة ومختلف الجهات المعنية في مجال المشاركة الاقتصادية للمرأة ، فمن الواضح أنه لا تزال هناك تحديات وثغرات مختلفة تعيق مشاركتها الكاملة في سوق العمل والحياة الاقتصادية ، بما في ذلك تدني مستوى المشاركة الاقتصادية للمرأة. المشاركة الاقتصادية للمرأة (14.2٪) مقابل 53.6٪ للذكور ، ومعدل بطالة مرتفع بلغ 30.7٪ للإناث عام 2020 ، مقابل 21.2٪ للذكور ، وظروف عمل سيئة للنساء خاصة في القطاع غير الرسمي. ويمكن أن تتسع الفجوة بمجرد انعكاس التأثير الكامل لوباء COVID-19 في الإحصاءات. تشير التقديرات الأولية إلى أنه قد يكون له تأثير غير متناسب على الفرص الاقتصادية للمرأة ، لا سيما فيما يتعلق بمشاركة القوى العاملة “. وشدد العماوي على أن ترتيب الأردن المتدني في هذا المعيار في تقارير دولية أخرى متكرر ، فمثلا جاء ترتيب الأردن حسب تقرير التنمية البشرية الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي 102 من 198 وضمن مجموعة التنمية البشرية المرتفعة. إلى الإنجازات في التعليم والصحة وتحسين دخل الفرد. أما بحسب مؤشر التنمية المعدل حسب الجنس (نسبة قيمة مؤشر التنمية البشرية للإناث إلى قيمة مؤشر التنمية البشرية للذكور) ، فقد كان ترتيب الأردن في أدنى فئة ويصنف في المجموعة الخامسة. وهي تشمل البلدان التي تسجل مستوى منخفضًا من المساواة بين الجنسين في إنجازات التنمية البشرية للإناث ، وتشمل المجموعة الأولى البلدان ذات المستوى المرتفع من التكافؤ بين الجنسين في مؤشر التنمية البشرية. من حيث الفروق بين الجنسين ، احتلت الأردن المرتبة 109 من أصل 198 دولة لأن المؤشر معقد ويقيس الفرق في الإنجازات بين النساء والرجال في ثلاثة أبعاد: الصحة الإنجابية ، والتمكين ، وسوق العمل. الأمر نفسه ينطبق على التقرير العالمي للبنك الدولي حول “المرأة والأعمال التجارية والقانون 2021: كيف يؤثر القانون على الفرص الاقتصادية للمرأة؟” ، وهو أحد مشاريع مجموعة البنك الدولي التي تهدف إلى جمع بيانات فريدة عن القوانين و اللوائح التي تحد من الفرص الاقتصادية للمرأة وتوفر مجموعة بيانات كمعايير تقدم عالمي موضوعي وقابل للقياس نحو المساواة بين الجنسين وتغطي المجالات المتعلقة بحرية الحركة والأجور وبيئة مكان العمل وريادة الأعمال والزواج وإدارة الأصول والحصول على معاش تقاعدي وإجازة الوالدين. في الاردن؛ حصل الأردن على 46.9٪ من 100٪. النتيجة الإجمالية للأردن أقل من المتوسط ​​الإقليمي الملاحظ في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والبالغ 51.5 ، وعلى الرغم من الإصلاحات ، لا تزال المرأة تتمتع بحقوق قانونية أقل من الرجل ، الأمر الذي يتطلب إزالة العقبات التنظيمية التي تعيق مشاركة المرأة في القوى العاملة ، بسبب القيود المفروضة على حرية التنقل ، وقرارات المرأة في العمل ، وأجور المرأة ، وعمل ما بعد الولادة ، والاختلافات بين الجنسين في ملكية الممتلكات ، والتمييز في العمل على أساس الجنس ، والتحرش الجنسي في العمل. لكن إصلاح القانون عنصر أساسي – لكنه غير كاف – لتمكين المرأة. وبحسب عماوي ، فقد شهد الأردن خلال السنوات الماضية تطورا كبيرا في مستوى توفير الفرص التعليمية للإناث في مختلف المستويات التعليمية ، ولكن رغم التقدم المحرز في توفير الفرص التعليمية للإناث ، إلا أن مشاركة المرأة الأردنية في سوق العمل تعد لا يزال من بين أدنى المعدلات في العالم. وأضافت أن أحد المصادر الرئيسية لعدم المساواة بين الرجل والمرأة هو التمثيل الناقص للمرأة في سوق العمل. لأن المشاركة في أسواق العمل هي قناة مهمة للتمكين الاقتصادي للمرأة. على سبيل المثال ، هناك 18.4٪ من الذكور حاصلين على درجة البكالوريوس وما فوق مقابل 18.9٪ من الإناث. أي أن الأرقام متقاربة ، لكن هذا لا يترجم إلى وصول عادل ومتساوٍ للمشاركة في سوق العمل ، إذ إن 33.6٪ من الإناث الحاصلات على بكالوريوس فأعلى يعانين من البطالة مقابل 21.6٪ للذكور ، مما يؤكد أن القوى العاملة من الذكور من 15 سنة فما فوق نشيطون اقتصاديا. (نشط + غير نشط اقتصاديًا) يساوي 575،515.2 فردًا ، منهم 1،088،156 عاملة ، مقابل 2،540،539 أنثى في القوى العاملة ، منهن فقط 250،152 ألف عاملة ، وهو ما يفسر جزئيًا سبب استمرار الفجوة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة.

مشاركة المرأة في القوى العاملة .. أماوي تثير ناقوس الخطر

الدستور نيوز

رابط مختصر
كلمات دليلية

عذراً التعليقات مغلقة